San Francisco Bay Area Hızlı Transit (BART) birimiyle çalışanlarının bağlı olduğu en büyük iki sendika arasında haftalar önce başlayan ve iki grevle sonuçlanan anlaşmazlık devam ediyor. Cuma günü yeniden pazarlık masasına oturan sendikalar ile BART yönetimi, kapalı kapılar arkasında ‘çalışanların sağlık izni’ nedeniyle çıkan anlaşmazlığı tekrar ele aldı.
BART yetkilileri, ücretli sağlık izninin her çalışan için yıllık 6 hafta olmasının, 2 bin 300 çalışan göze alındığında çok maliyetli olacağını bildirdi. Perşembe günü BART yetkilileri bu maddenin sözleşmeye yanlışlıkla konduğunu savunmuştu. Yetkililer cuma gecesi yaptığı açıklamada ise sözleşmede yer alan bu maddeden dolayı doğabilecek potansiyel sorumluluktan duyulan rahatsızlığı dile getirdi. BART, maddenin sözleşmeye Temmuz ayında geçici olarak işe alınan bir çalışan tarafından yanlışlıkla dahil edildiği açıkladı.
BART’ın raporlarına göre çalışanlar yıllık ortalama 4.3 hafta sağlık izni alırken bunun firmaya maliyeti 1.4 milyon dolar olmakta. Yapılan açıklamada yıllık iznin 6 haftaya çıkması durumunda maliyetin %33 artarak 10.5 milyon dolara çıkacağı dile getirildi.
BART yönetimi ve çalışanların bağlı olduğu en büyük iki sendika, 6 ay süren pazarlık sürecinden sonra 21 Ekim’de geçici bir anlaşmaya imza atmıştı. Tartışmalı öneri, sendika çalışanlarının sağlık izinlerinin 6 hafta ile 12 hafta arasında izin verilmesini sağlıyor. 7 Kasım’da BART avukatı tarafından sendikalara gönderilen elektronik postada sözleşmedeki bu maddenin ‘yanlışlıkla’ imzalandığı bildirildi. BART hukuk danışmanı Vicki Nuetzel yazdığı elektronik postada “Bu maddenin hata neticesinde onaylandığının çok açık olduğunu farkettiğinizi varsayıyorum” ifadelerini kullandı.
21 Kasım’da tekrarlanacak oylamada BART yönetiminin sözleşmedeki maddenin reddine karar vermesi halinde sendikalar üçüncü kez greve gitmesi gündeme gelebilir.
Let me tell You a sad story ! There are no comments yet, but You can be first one to comment this article.
Write a comment