Trump’ın Ocak ayının sonlarında göreve başladığı ilk hafta içinde çıkarılan yürütme emirleri, tüm federal DEI ve olumlu eylem programlarını; eşitlikle ilgili hibe ve sözleşmeleri; ve önceki eşit fırsat yürütme emirlerini sonlandırıyor.
Yönergeler esas olarak “Yasadışı Ayrımcılığı Sonlandırma ve Liyakate Dayalı Fırsatı Geri Yükleme”, “Radikal ve İsrafçı Hükümet DEI Programlarını ve Tercihlerini Sonlandırma” ve “Kadınları Cinsiyet İdeolojisi Aşırılığından Koruma ve Federal Hükümete Biyolojik Gerçeği Geri Yükleme” başlıklı üçlüden geliyor.
ABD’de 33,2 milyon küçük işletme var ve tüm işletmelerin %99,9’unu oluşturuyor.
Küçük işletme sahiplerinin %40’tan fazlası kadın, %24’ü göçmen ve beşte biri ırksal azınlıklardan oluşuyor ve bu grubun büyük bir kısmını Latinler oluşturuyor.
“Sözde DEI’ye yapılan saldırı aslında Amerikan girişimciliğine bir saldırıdır ve bu sadece bir başlangıç,” dedi Küçük İşletmeler İdaresi’nin (SBA) eski müdür yardımcısı Dilawar Syed, 7 Mart Cuma günü küçük işletmeler üzerindeki etkiler hakkında Ethnic Media Services brifinginde. “Ülkemizdeki girişimcilerin en hızlı büyüyen kesimi renkli insanlardır… kesinlikle tarihi sayıda gazi de var.”
Yürütme emirleri, federal programlar için 27 Ocak’ta yüzlerce milyar dolarlık fon dondurulmasına ve Elon Musk liderliğindeki Hükümet Verimliliği Bakanlığı’nın Şubat ayında SBA personelinin %20’sini, yaklaşık 720 çalışanı içeren federal işten çıkarmalarına eşlik ediyor.
“Hepimiz daha iyi verimlilik görmek istiyoruz, ancak iş gücünün %20’sini -çoğu müşteri hizmetleri sağlayan kişiler- bu kurumlara adım bile atmadan işten çıkarma yaklaşımı sadece verimsiz,” dedi Syed. “Şimdi yardım almak için daha da uzun bekleme süreleriniz var. Bu, bir iş kurmak veya büyütmek isteyen her Amerikalıyı etkileyecektir.”
Geçtiğimiz Perşembe günü, SBA Yöneticisi Kelly Koeffler ayrıca kurumun Chicago, Denver ve New Orleans dahil olmak üzere altı büyük şehirdeki ofislerini sığınak şehir yasaları nedeniyle kapatacağını duyurdu.
Sayed, “Bu, yükselen renkli girişimci sınıfının karşılanmamış ihtiyacını karşılamamıza yardımcı olmuyor,” dedi. “Dünyadaki Amerikan ekonomik rekabet gücü doğrudan göçmenlerin hayallerinin peşinden gitmesiyle bağlantılı.”
2024’te Fortune 500 şirketlerinin %46’sı veya 230 şirket göçmenler veya çocukları tarafından kuruldu.
Sayed, “Ülkemizin yasalarını korumak zorundayız, ancak insanların üretken vatandaşlar olmaları için uygun yasal yolları reform etmekten bahsetmiyoruz,” diye ekledi. “Yaptığımız tek şey, göçmenleri şeytanlaştırarak bu ülkedeki çok önemli bir işgücü kaynağını boğmak.”
Bu SBA geri çekilmeleri — ajansın çeşitlilik fonlama kotasının sözleşmeler genelinde %15’ten %5’e düşürülmesiyle birlikte — federal sözleşmeler için teklif vermede hayati önem taşıyan SBA onayı almaya çalışan küçük işletmeler için daha dik engeller anlamına geliyor.
17 yıl önce Los Angeles’ta kurduğu çok kültürlü bir pazarlama ajansı olan Barú’nun başkanı ve CEO’su Elizabeth Barrutia, “Teklif verdiğimiz programların artık ortadan kalkacağından endişeleniyorum” dedi.
“Çalıştığım tüm medya ortamına sızan bir etki var” diye devam etti. “Azınlık kuruluşları — basılı yayın, yayın, televizyon — sağlık, eğitim veya mali yardım hizmetleri gibi hükümet programlarını pazarlamak için daha az dolar aldığında… sağlık eşitliği, eğitim başarısı ve mali başarı için uzun vadeli orantısız sonuçlar olacak.
“Yenilik tökezleyecek ve yenilik daha fazla dolar üreten şeydir” diye ekledi Barrutia. “Yıllar önce, çok kültürlü pazarlamanın iş için iyi olduğunu söylerlerdi. Şimdi bunun başlangıçta bir iş zorunluluğu olduğunu anlayıp anlamadıklarını merak ediyorum.”
Çok kültürlü ABD tüketici harcamaları 1990’da 458 milyar dolardan 2021’de 3,2 trilyon dolara çıktı.
2023’te çok kültürlü medya harcamaları geçen yıla göre %5,7 artarak 34,64 milyar dolara çıktı ve toplam ABD reklam satın alımının %5,3’ünü oluşturdu.
“DEI bayrağı altındaki bu çabalar, beyaz erkekler lehine devam eden ve yaygın olan ayrımcılığı durdurmak için yükseldi… ve bu ayrımcılığın, renkli insanların ve kadınların iş veya sözleşmeler için rekabette adil bir şans elde etmesini sağlayan politikalarla değiştirilmesini sağlamak için” dedi Meksikalı Amerikan Hukuk Savunma ve Eğitim Fonu başkanı ve genel danışmanı Thomas A. Saenz.
“Bu yönetimin dei’ye saldırısı, beyaz erkekler lehine bu ayrımcılığa meyilli olanların işini kolaylaştırmak ve bu ayrımcılığı sona erdirmek için adım atmak isteyenleri korkutmakla ilgili” diye ekledi.
“‘Başkalarına fırsatlar verirsem, sen benden fırsat alıyorsun’ şeklinde bir kıtlık zihniyeti yaratıyoruz,” diyor yaşam koçluğu organizasyonu Be.Act.Change’in kurucusu Dr. Esther Zeledon. “Benim durumumda, insan haklarından iklim bilimine kadar sektörler arası sözleşmelerimin %95’ini kaybettim… Berkeley’den çevre bilimleri alanında doktoram var ve insanlar artık çalışmalarıma güvenmiyor.”
“Yürütme emirlerinin dili — tüm DEI çabalarının israf olduğu
ve radikal — bu programlardan faydalanan insanlara karşı siyasallaştırır ve güvensizlik yaratır,” diye devam etti. “Sadece bir politikayı değiştirmek değil, düzeltecek hiçbir yanlışımız olmadığını söylemek.”
“Bu toplumsal hareketliliğe bir saldırı olduğu için, liderliğimizde oligarşinin yükselişini gören hepimize karşı ekonomik bir saldırıdır,” diye ekledi Zeledon. “Amerika’nın daha güçlü, daha iyi, daha müreffeh olmasına yardımcı olmak istiyorsak birbirimize kapılar açmalıyız.”
